省属企业“政治体检”有了新方式

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发布时间:2018-04-28 08:34
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省属企业“政治体检”有了新方式

4月24日上午,一份文件从浙江省纪委省监委第四纪检监察室发往浙江安邦护卫集团有限公司党委,同时抄送省国资委党委和驻省国资委纪检监察组。首页上的标题格外醒目——关于对浙江安邦护卫集团有限公司开展专项执纪监督情况的通报。

这份“见人见事见细节”的通报,基于一次为期3天的专项执纪监督。其间,监督组共开展个别谈话24人次,查阅材料213份,实地检查6处。

监察体制改革试点以来,我省积极探索以专项执纪监督为主要内容的监督模式,对省属国有企业(以下简称省属企业)进行“政治体检”,着力发现全面从严治党方面的突出问题,检查党的路线方针政策在省属企业的落实情况,维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导;逐步形成一次专项监督、一份专题通报的“标配”,传导全面从严治党责任,推动省属企业政治生态好转。截至目前,共实地监督检查省属企业16家,已发现问题210余个。

 

 

摸清“家底”

不打无准备之仗

2017年3月, 根据纪律检查和国家监察体制改革试点的要求,省纪委、省监委分设执纪监督部门与执纪审查部门,新设立的第四纪检监察室(以下简称四室)负责执纪监督,重点对口联系省国资委和22家省属企业。

基本没变的是联系单位,变化的是工作职责。从“全科医生”到“主攻”监督,新挑战摆在四室面前:尽快为“关键少数”描出“政治画像”,摸清众多联系单位的政治生态“底数”,夯实各联系单位党委的主体责任……

为找到有力抓手,当时四室的分管领导——省纪委副书记、省监委副主任王海超,省纪委常委、省监委委员叶怀贯,牵头探索研究,部署开展省属企业专项执纪监督工作,并提出“突出政治监督,突出关键少数,突出问题导向”的明确要求。

“找问题”不是从零开始。四室的4间办公室里,排放着的保险柜高过人头,其中整齐码放着有关各联系单位的巡视报告、审计报告、民主生活会材料、主体责任报告、相关信访举报材料和问题线索。

在此基础上,明确重点人、重点事、重点问题的排查工作,迅速启动,并很快形成了问题清单。但这些还不是全部“底牌”。

2017年3月8日,一场 “面试”在省纪委、省监委办公楼进行。坐在“考官”席上的,是省纪委、省监委的分管领导和四室负责人,各省属企业纪委书记逐个步入会议室“应考”。

“请谈谈你单位领导班子成员和下属单位一把手党风廉政方面存在的问题,下一步在对你单位的专项执纪监督中,如果发现情况与你今天汇报内容不符,就是你履行监督责任不到位。”开场白令人颇感压力,“只讲问题、不谈工作”的要求更令一些纪委书记颇不适应,不免情绪紧张。

至今,类似的集中约谈已进行3次,共向省纪委报告各类问题和情况80余个,除为专项执纪监督提供重要线索外,更督促纪委书记扛起监督责任。此外,针对某些企业的突出问题,省纪委还个别约谈了这些企业的纪委书记。

“只有事前准备充分,把问题排查准、排查到位,专项执纪监督才能不走形式、不走过场,真正取得成效。”四室主任翁春光说。


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