追求实效性,当好政治生态“护林员”

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发布时间:2018-02-06 09:05
来源:未知
追求实效性,当好政治生态“护林员”

打通谈话函询出口

追求实效性,当好政治生态“护林员”

“谈话函询是第一种形态最基本、最有效的实现形式。”六室副主任张金林认为,只要把这种形态用好了、守住了,后面的形态自然就会越来越少,就能有效避免“要么是好同志,要么是阶下囚”情况的发生。

为此,六室严格按照党内监督条例开展谈话函询,主要精力不仅放在拔“烂树”上,对治“病树”和正“歪树”同样给予必要关注,注重把纪律挺在前面,多点“婆婆嘴”,落实严管厚爱,动辄则咎,当好政治生态的“护林员”。

“经初核查明,该同志接受企业主宴请、收受企业主2万元购买车辆赔偿他人,由于其在函询回复中没有如实向组织说明问题,建议该批次不予提拔使用。”

“责令召开党组民主生活会,在会上作批评与自我批评。”

……

一条条处理意见的背后,是六室分类处置、全面建档工作要求的体现。六室对经谈话函询后,以第一种形态处理的,做到“三个统筹”,即统筹考虑谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等不同处理方式的适用特点,统筹考虑被谈话函询人的一贯表现和脾气秉性,统筹考虑政治效果、纪律效果和社会效果,因人而异提出处理建议。

“有的用一味药,有的合并使用,力争对症下药,药到病除。”陶亮坦言,“只要没有到不可挽救的地步,组织都会给予改正的机会,帮他把‘病’治好。”

有病则治病,无病则强身。六室对经函询了结的问题线索,根据实际情况,及时反馈采信,鼓励其放下思想包袱,轻装前进。对欺瞒组织、对抗组织,一而再、再而三地错失组织给予机会的,严肃处理。去年,共对13名被谈话函询的同志提出在班子专题民主生活会开展批评与自我批评的意见。

此外,六室还为联系范围内的344名省管干部建立了廉政档案,谈话函询等监督执纪材料全部存档,定期更新动态信息,做好调度统计分析。“提高运用第一种形态执纪监督的政治效果,有效诊断‘病树’,扶正‘歪树’,养护‘森林’。”钟建明表示。

开展谈话有章可循

突出“规范性”,谈话方式因人因事而异

为把思想观念从“执法”转向执纪,把工作力量从抓“大要案”转向日常监督执纪问责,把工作方法从以“法律”为标准转向用党章党规党纪去约束党员行为,六室基本上每周五都会开展集中学习,在集思广益中总结完善工作方法工作流程。

如在区分谈话与函询的适用情形上,在省纪委专题会议统一研究问题线索处置以前,按照谈话适用情形严于函询的原则予以把握。其中,对反映笼统、捕风捉影、臆测成分明显的,或年代久远难以查证核实的,一般进行函询;对反映的问题简单明确且情节轻微的,以谈话为主;对反映问题具体且有违纪可能的,采取“函询+了解”,视情再转为初步核实。

在把握处置谈话与处理谈话的关系上,针对“处置谈话旨在发现问题,处理谈话旨在教育警醒”的区别,形成了规范性操作:处置谈话一般由室主任谈,立足于把问题谈透彻讲明白。处理谈话则视对象情况,把握权威性和严肃性,对省直一把手、重要岗位省管干部,请分管副书记谈;对副厅级领导干部,请分管常委或室主任谈;对已退休的厅级干部、厅级非领导干部、二级单位省管干部,视情可由室主任谈,也可委托所在单位的党委(党组)书记和派驻纪检组长谈。

而对于谈话函询通知书和回复材料的收发,一般请纪检组派员予以协助取件,尽量减少谈话函询对象往返省纪委机关的心理不适。谈话一般安排在办公室而非专门的谈话用房,以提供相对宽松的谈话环境。在工作接触中,不使用刺激性语言,用语规范真诚,做到既严肃又平和,尽最大可能体现严管和厚爱。

“谈话函询是全面从严治党的常态,是严肃的思想政治工作,言要有物、言要及行,决不能走过场。”江西省委常委、省纪委书记孙新阳说,作为执纪人员要切实增强运用“四种形态”开展监督执纪问责的本领,谈出效果、红脸出汗,使党员干部不犯或少犯错误。


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